英才計劃
深入貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持人才第一資源理念，按照“服務發(fā)展、人才優(yōu)先、以用為本、創(chuàng)新機制、高端引領、整體開發(fā)”方針要求，進一步深化集團干部人事制度改革，創(chuàng)新青年優(yōu)秀人才引進、培養(yǎng)和激勵機制，加大重點高校優(yōu)秀畢業(yè)生的引進、培養(yǎng)和使用，根據(jù)集團中長期戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃按照“德才兼?zhèn)?/font>”和“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，以提高專業(yè)水平和創(chuàng)新能力為核心，以主導產(chǎn)業(yè)和緊缺專業(yè)人才為重點，組織實施全國重點高校優(yōu)秀畢業(yè)生選聘計劃，制定實施相應的人才激勵政策，促進其盡快成長，建成一支高素質(zhì)的青年專業(yè)技術領軍人才隊伍。
英才培養(yǎng)體系
1.英才是指經(jīng)由集團人力資源部通過校園招聘，并正式簽訂勞動合同的應屆碩士畢業(yè)生。英才培養(yǎng)期為五年，培養(yǎng)期內(nèi)享受特殊政策待遇。
2.集團人力資源部與用人單位要根據(jù)英才的專業(yè)優(yōu)勢和綜合能力，結合本人意愿，科學制定其職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，明確發(fā)展方向，并提供適當?shù)慕逃嘤柡蛯嵺`機會，鼓勵其發(fā)揮所長、創(chuàng)造性開展工作。
3.英才培養(yǎng)期內(nèi)安排輪崗調(diào)整，培養(yǎng)復合型人才，不斷提升綜合素質(zhì)和工作能力，打造一支凝聚團結、精誠干事的隊伍。
4.英才將納入人才工程導師制培養(yǎng)結對計劃，由經(jīng)驗豐富的領導干部擔任其導師，開展管理技術傳幫帶，提高其職業(yè)能力，促進其健康快速成長。
5.英才簽訂勞動合同后，享受每月的學習津貼和住房補貼。
