解放思想和改革開放的精神
蘇州新區(qū)開發(fā)的意義不僅在于擴大經(jīng)濟發(fā)展空間、保護和改造古城，而且在于她的開發(fā)建設，關系到蘇州在全國的地位、蘇州的長遠發(fā)展和現(xiàn)代化建設、蘇州全方位的開放和全社會進步，可以說，蘇州高新區(qū)是改革開放在蘇州最生動的實踐，“發(fā)展是硬道理”的大型標語至今仍屹立在獅山橋首，特別是1992年鄧小平同志南巡講話后，高新區(qū)的發(fā)展明顯加快了步伐。
在高新區(qū)開發(fā)初期，全區(qū)發(fā)揚的“三勁”（鉆、拼、盯）、和“四千四萬”（說盡千言萬語、走盡千山萬水、吃盡千辛萬苦、想盡千方百計）精神，讓高新區(qū)走在了全國高新區(qū)發(fā)展的前列。在這種精神的驅動下，第一批蘇高新人跨過運河，以不畏艱難的改革拓荒意志，精簡高效的管理體制，精準敏銳的市場眼光，逐步推動集團成長和壯大。
紅色基因
蘇高新集團是蘇州高新區(qū)管委會直屬的重點國有企業(yè)，因此，黨組織是我們與其他外資、民營企業(yè)重要區(qū)別之一，也是我們的優(yōu)勢。這種紅色基因，決定著蘇高新集團人要牢固樹立“四個意識”，時刻與黨中央保持一致，帶頭遵守國家法律法規(guī)，誠信穩(wěn)健經(jīng)營；要有全局意識，以深度服務區(qū)域經(jīng)濟和社會發(fā)展為己任，持續(xù)融入高新區(qū)發(fā)展布局；要有擔當精神，在追求經(jīng)濟效益同時，重視回報社會、履行應盡義務。
我們秉承“黨建引領促發(fā)展、興企有為顯擔當”的工作理念，強調(diào)黨建在集團改革發(fā)展中的引領作用，主要體現(xiàn)在五個方面：抓根本把方向，發(fā)揮黨建促發(fā)展的“領航儀”作用；抓組織帶隊伍，發(fā)揮黨建促發(fā)展的“主心軸”作用；抓學習重教育，發(fā)揮黨建促發(fā)展的“加速器”作用；抓典型亮品牌，發(fā)揮黨建促發(fā)展的“助推器”作用；抓群團架橋梁，發(fā)揮黨建促發(fā)展的“潤滑劑”作用。
吳文化
吳文化是開創(chuàng)江南古文明的源頭，距今可考有3000年以上的歷史，是5000年中華文明的燦爛一頁。作為根植于蘇州的企業(yè)，吳文化的精華影響著集團的文化：吳文化中強烈的商品經(jīng)濟意識，讓蘇州歷來重視經(jīng)濟發(fā)展，有力推動了蘇南經(jīng)濟的騰飛，形成了獨具特色的“蘇南模式”。受此影響，集團很早就實現(xiàn)了市場化運作；吳文化重視文化和教育，歷來人才輩出，這推動集團在吸收人才上多措并舉，不拘一格，并且在進入集團后，都能給予其良好的發(fā)展路徑；吳文化實質以先吳和吳國文化為基礎，兼收并蓄周文化、楚文化、齊魯文化乃至海外文化等，其兼容并濟、海納百川的精神，讓集團從不閉門造車、沾沾自喜，敢于對標找差、不斷進步；吳文化中蘊含的家國情懷，如顧炎武的“天下興亡，匹夫有責”，范仲淹的“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”，讓蘇高新更有擔當精神。
最重要的是，吳文化造就了吳地人民“細膩”“智巧”的特征，他們的作品如蘇州園林、蘇州絲綢、蘇州刺繡、蘇州雕刻等，皆精雕細琢，極為講究，可謂匠心獨運，美艷絕倫，其用心之深之細，為他人所難以企及。這份“細膩”與“智巧”，讓集團倡導精耕細作，在建設、管理、運營、服務等方方面面都融入“工匠精神”。
品牌理念：讓城市生活更美好
蘇高新集團是涉足多個行業(yè)、協(xié)同均衡發(fā)展的集團企業(yè)，從事的業(yè)務、提供的產(chǎn)品和服務，都與城市發(fā)展、大眾生活息息相關，我們建設的學校、醫(yī)院、體育場、藝術劇院、會議中心等基礎設施，提供的高端住宅、標準廠房、水務、物業(yè)等全方位服務，都是為了讓城市居民享受更加舒適、便捷和美好的生活。這一品牌理念，契合2010年上海世博會的主題“城市，讓生活更美好”（Better city，Better life），體現(xiàn)了蘇高新人的崇高理想與不凡追求。
發(fā)展愿景：新興產(chǎn)業(yè)培育發(fā)展和城市開發(fā)運營商
蘇高新集團誕生在蘇州高新區(qū)，也成長壯大在蘇州高新區(qū)，因此，立足高新區(qū)，做好開發(fā)、建設和運營、服務，推動蘇州高新區(qū)全面建設創(chuàng)新引領發(fā)展示范區(qū)，是我們義不容辭的使命，集團未來將牢牢把握好高新區(qū)改革發(fā)展的主線，為區(qū)域發(fā)展貢獻更多的力量。只有高新區(qū)繁榮了，集團才有更多的商機；如果集團在更多行業(yè)領域領先了，也勢必推動高新區(qū)更快進步。
核心價值觀：創(chuàng)新、擔當、人本、爭先
創(chuàng)新，創(chuàng)新是集團發(fā)展的靈魂。1994年開設蘇州市第一家證券交易營業(yè)所（獅山路營業(yè)所，東吳證券前身），1996年打造上市公司“蘇州高新（600736）”，1997年打造全國首批AAAA級旅游景區(qū)蘇州樂園，1997年在美國市場成功發(fā)行了1.06億美元債券，并在1998年東南亞金融危機時組織回購最終創(chuàng)利3.6億元，成功入選哈佛商學院經(jīng)典案例，2000年首創(chuàng)政企合作模式“新滸模式”，成為國家發(fā)展研究中心和省委黨校專題研究課題并在多地推廣，2001年建設經(jīng)國家環(huán)?？偩峙鷾实闹袊准覈噎h(huán)保高新技術產(chǎn)業(yè)園（詳見《人民日報海外版》2001年04月24日第八版），共建江蘇省首批特色小鎮(zhèn)——蘇繡小鎮(zhèn)。這些經(jīng)典背后，都體現(xiàn)出一種共同的精神——創(chuàng)新精神。28年來，蘇高新集團通過不斷創(chuàng)新，來發(fā)展品牌，贏得用戶的滿意，創(chuàng)新是蘇高新文化的基石，是蘇高新人的崇高品質，是集團的建基立業(yè)之本。
擔當，是國有企業(yè)特有的一種文化，其涵蓋了責任、奉獻、誠信和慈善。責任是對國有資產(chǎn)的擔當，作為黨領導下的國有企業(yè)，確保國有資產(chǎn)保值增值是我們的責任，在大是大非面前講政治、服從大局是對集團的要求。奉獻是員工對企業(yè)的擔當，把本職工作當成一項事業(yè)來熱愛和完成，努力做好每一件事、善待每一個人，全心全意服務集團發(fā)展。誠信是集團對合作伙伴的擔當，無論是我們的客戶還是我們的供應商，我們都應平等互利、坦誠相待、共謀發(fā)展。慈善是集團對社會的擔當，集團要熱心公益，從點滴做起，主動履行社會責任。
人本，包括以人文本和人文精神。對人的尊重，是人本文化的核心。這主要表現(xiàn)在集團對員工的尊重，我們必須充分發(fā)揮員工價值，依靠員工辦好企業(yè)，同時盡可能幫助員工實現(xiàn)夢想。其次是重視人文精神對企業(yè)的價值，倡導健康的工作生活理念，通過組織職工俱樂部、打造職工活動中心和組織團隊活動，培養(yǎng)真正“心有猛虎又細嗅薔薇”的蘇高新人。
爭先，是我們在市場競爭中求得生存發(fā)展的價值取向，集團涉及的業(yè)務十分廣泛，我們的產(chǎn)業(yè)業(yè)務是全國30強、物業(yè)業(yè)務是全國100強，未來，我們還要在更多的領域創(chuàng)先爭優(yōu)，向行業(yè)翹楚對標看齊，提升集團綜合實力。
